“海归”篇

“海归”心向何处：外企第一，民企第二

日前有关部门进行了“海外留学与归国人员现状大调查”，参加调查的网上实名注册人员有3097人，其中在读留学生有1420人。

结果显示，近九成身在海外的留学人员有回国发展的意愿；71.3%的“海归”在回国6个月之内找到了工作；“海归”中供职于外资机构的人数最多，达32.7%；排在第二位的是民营企业，其次是高校与科研机构和国企。已经工作的“海归”对工作的“满意度”较高，接近一半的“海归”表示“非常满意”和“比较满意”。“海归”供职的首选城市是上海，北京居第二位。

人才=学历+能力

随着留学归国人员数量的不断上升，“海归”在职业发展方面也出现适应性差距。有一定工作经验并受过高等教育、熟悉国际企业运作方式及现代管理、具有多种语言及文化背景的专门人才受到企业青睐；而只具有语言或者专业理论优势，但没有工作经验的“海归”在职业发展上难度相对大些。

戴国庆表示：“有人认为有了留学经历和国外文凭就是人才。其实不然。想拿高薪就一定要为企业创造更多的财富，要有能力。今后，‘海归’会越来越多，肯定会造成激烈竞争，尤其是在收入好、发展好的领域里。所以，具有学历和能力的人才最具竞争力。”

出国前选好专业回来后定位准确

黄敏怡是复旦大学会计专业毕业生，为了转型，毕业后选择到英国兰卡斯特大学攻读金融专业的硕士。他说：“在英国所学的模型与理论都非常有用。留学经历对我找工作很有帮助，只投了两三份简历，都得到了面试机会。后来，我选择了华一银行。”

黄敏怡认为，留学前要选好专业，回国后要定位准确。“有工作经验和没有工作经验的‘海归’求职定位应该不同。像我，刚毕业，给自己的定位不会太高。我有个朋友，工作几年后留学，回来后找了几份工作，职位和薪水并未比原来高出多少，就选择了创业。像这样有工作经历的‘海归’定位就比较高了。”

心态平求职路才顺

“原来说话哑，现在说话嗲。”谈到留学回国以来的工作情况，王郑蔚开心地说起朋友对她的这个评价。

2004年，王郑蔚从澳大利亚取得悉尼大学教育硕士学位后归国。猎头找过她，朋友也帮着介绍工作，但都不是很满意。后来，一则广告吸引了她，应聘后双方一拍即合，她第二天就上班了，成为一名留学咨询顾问。王郑蔚认为，“专业好、有工作经验、定位准确的海归更容易找到满意的工作；同时，心态要放平，想拿高薪要先掂量一下自己的能力。现在，5000-10000元的月薪，‘海归’一般都能接受。”