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评:如何看“海待”现象
文章来源: 文章作者: 发布时间:2006-05-23 字体: [ ]

 
   《今晚报》近日刊发的一项调查表明,在本市人才市场上,海外留学归国人员中部分人遭遇就业难,一些“海归”成为“海待”。

  其实,部分“海归”求职难是正常现象,是市场机制作用的正常反映。前些年,留学回国的人少,身价自然就高;现在留学回国的人越来越多,身价就会降下来,这符合市场发展的规律。另外,国内教育逐渐与国际教育接轨,可替代“海归”的本土人才多了,同时国内用人单位对“海归”的认识趋于理性,不光看洋文凭,更看重真才实干。这都增加了“海归”求职的难度。

  因此,准备出国上学的人和已在国外上学的人切忌盲目追求一纸洋文凭,一定要有正确的留学规划和职业目标,理性选择留学渠道和方式;注重学习先进的思维方法和行为方式,融会贯通多元文化的精华;多参加社会实践,积累工作经验,并把专业学习与国家的用人需求结合起来,最终会成为时代的优秀人才,回到国内创业必有用武之地。

  中国还不是人才强国,对人才的需求十分旺盛。祖国正敞开怀抱,调动各方力量,协调政策,为留学归国人员营造良好环境,搭建施展才华的舞台。因此,对部分“海归”来说,应反思留学的真正意义,找准报效祖国的方向。


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