留学回国知识分子是宝贵的人力资源财富，开发留学回国人员人力资源是构建人才资源高地的重要举措之一，也是加强高素质人才队伍建设的重要发展战略。如何更有效吸引留学人员归国服务，充分发挥留学回国人员人员的作用，已成为当前的一项紧迫任务。近期我们对部分留学回国人员进行了问卷调查，在此基础上作了一些抽样分析。

调查中发现，留学回国人员中大多数处于创业的黄金时期和事业的颠峰期，在国外进修后，比较熟练地掌握了一两门外语，具有一定的国际眼光和视野，熟谙国际惯例，具备国际化人才的素质。由于在国外学习和生活过，许多人经受了洋插队的磨练，同时又受西方文化和各种思潮的影响，思想观念、民主意识、价值观念等都发生了深刻的变化：

1、有异常强烈的爱国之情。在跨出国门以后，他们时刻都感受到客居他乡所遭到的歧视，对祖国一词有着更深刻的理解。在调查中了解到，热爱祖国、报效祖国是海归人员选择回国的最为主要的原因，也是海归人员拼搏奋进的动力源泉。他们都希望祖国能够早日繁荣强大，也希望能为祖国的发展贡献自己的知识和才华。

2、对振兴中华充满信心。由于留学回国人员是新中国培养的大学生，从小受的是社会主义教育。当他们从海外归来后，甚至要比国内的人更感到祖国变化的巨大，对祖国的未来充满了信心。在问卷调查中发现，有82%的人坚信共产党领导的社会主义建设事业，经过全国人民长期不懈地努力，一定能够取得成功。有79.84%的人认为发展速度很快，问题也不少，但最终能取得成功。他们还认为，对目前社会生活中存在的一些问题，不应当苛求，这只是前进过程中的现象，最终都会改变。

3、讲求实效。绝大多数留学回国人员曾经在西方发达国家学习、工作过，其中还有一些曾在两个以上国家学习、工作过。他们对时间就是金钱、效率就是生命有更深的体会。他们敢于冒险，富有创新精神，因此，他们讲求实干，追求实绩，不喜欢人浮于事、夸夸其谈、拖拖拉拉的作风。

4、较高的思想素质。大部分留学回国人员的价值观念已经不是单纯满足追求物质需求，而且在寻找精神需求。调查结果显示，认为人生的意义就在于为社会多作贡献的占93.55%，对只要不违法、为达到自己的目的采取什么手段都可以持不赞同观点的占92.62%。他们在人生中的三件最重要的事情选项中，选择最多的是事业的成功、温暖的家庭和从事自己喜爱的工作。可见，绝大多数留学回国人员对人生意义的思考都比较成熟，法治观念很强，职业道德修养较高。

5、对国情的认识尚有差距。由于部分留学回国人员长期学习、工作、生活在国外，对中国的国情缺乏深刻认识和了解，对中国社会的观察有时还不够全面，思考问题有时较片面，在工作、生活中碰到了实际问题时，喜欢与发达国家作简单比较，由此产生某些思想偏见和不稳定情绪，进而容易产生失落感。也有少部分留学回国人员的工作理想、方法或知识结构相对脱离实际，导致工作成效不大或是存在眼高手低的现象。

6、受西方文化和价值观念的影响。留学回国人员在学习国外先进的知识、技术和文化的同时，也难免会受到西方文化的负面影响，西方文化中极端个人主义、享乐主义、拜金主义在个别留学回国人员身上也有所表现。这些倾向都是不可忽视的。

故此，我们要辩正对待这支队伍，及时把握各种动态和趋向，适时引导，做好各方面的工作，充分发挥留学回国人员作用，为构建和谐社会提供人才保障。